Le sociétal à l'ENAC

La stratégie de développement durable et responsabilité sociétal de l’ENAC a été élaborée à partir des engagements du Ministère de la Transition Ecologique et Solidaire, du Ministère de la Fonction Publique, du Secrétariat d’Etat aux droits des femmes, du Ministère de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l’Innovation. Elle se décompose en 5 axes : Gouvernance, Formation, Recherche, Gestion environnemental, Politique sociale et Ancrage Territorial. Deux thématiques sont ici développées : Environnement et Diversité-Egalité.

Le « Gender Equality Plan » de l'ENAC

En conformité avec les exigences de la Commission Européenne et la stratégie responsabilité sociétale de l’ENAC, l’ENAC a élaboré un « Gender Equality Plan »  définissant de façon systémique les priorités, les objectifs ainsi que les mesures spécifiques mis en oeuvres concrètement pour améliorer l’égalité des sexes au sein de l’Etablissement et dans le domaine de la recherche et de l'innovation.


Consultez le « Gender Equality Plan » de l'ENAC en cliquant ici.
 

Charte « féminisons les métiers de l'aéronautique », LABEL d’Airemploi

L’ENAC est fière d’affirmer son implication pour la diversité et la féminisation en adhérant à la démarche « Féminisons les métiers de l’aéronautique » dont l’objectif est d’accroître la mixité professionnelle dans le monde de l’aéronautique, du spatial, de l’aérien et de l’aéroportuaire.

Consultez la charte en cliquant ici.

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PDF icon Stratégies Diversité et Environnement de l'ENAC

L’ENAC a mis en place un programme d’égalité des chances et de découverte de l’enseignement supérieur.

"Donnez des Ailes à Votre Avenir": programme à destination des jeunes de collèges et lycées.

Le BIA - Brevet d'Initiation à l'Aéronautique ///

Différents volets de l'action sociétale de l'ENAC :

L'ouverture sociale ///

Le handicap ///

L'égalité femmes-hommes ///

L'environnement ///

L'ouverture sociale

Dans l’action pédagogique

L’ENAC œuvre pour varier ses publics et ouvrir ses formations aux élèves méritants issus de milieux modestes.

Diversification des formations :

  • Ouverture du cycle préparatoire ATPL, recrutement sur critères sociaux et au mérite
  • Ouverture du cycle ingénieur ENAC en apprentissage à Montpellier, en partenariat avec la Région Languedoc-Roussillon

Actions pour les publics issus de milieux modestes

Cordées de la réussite - « Donnez des Ailes à Votre Avenir » 

Depuis 2011, plus de 200 jeunes sont accompagnés régulièrement et 250 sur des actions ponctuelles, environ 100 étudiant.es par an impliqué.es dans le tutorat hebdomadaire de lycéen.nes et collégien.nes issus de milieux modestes : transmission du goût d’apprendre, stimulation de la curiosité, ouverture des perspectives sur des études supérieures, expérience enrichissante pour nos étudiant.es.

 

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Promotion de la culture aéronautique chez les jeunes publics

  • Actions de sensibilisation au BIA auprès des collégien.nes et lycéen.nes.
  • Mise en place un « tutorat BIA » pour les jeunes issus de milieux modestes, couplé avec des cours du soir en partenariat avec l’association "Un Morceau de Ciel Bleu" (MCB).
  • Accueil du tournoi TFJM² en partenariat avec le CSK.
 

Dans la structure établissement

Prise en compte des clauses sociétales et environnementales dans les marchés publics : pondération des critères sociétaux dans les embauches de personnel.

Le handicap

 
Accompagnement et tutorat des jeunes en situation de handicap en partenariat avec des associations Les Citoyens Du Ciel, Sesame Autisme, Apprentis d’Auteuil. 
 
Dans la structure établissement
 
Signature d’une nouvelle convention cadre en 2017, une convention a été signée avec le FIPHFP (Fond d’Insertion des Personnes Handicapées pour la Fonction Publique). Il s’agit d’une convention triennale qui définit la politique en matière de handicap de l’école pour ses personnels notamment du recrutement et du maintien dans l’emploi des personnes «travailleurs handicapés».
 
La stratégie ENAC comprend : 
  • Des actions de recrutement de travailleurs handicapés, des actions de formation de personnes handicapées afin de leur permettre une évolution professionnelle, des actions de maintien dans l’emploi qui se traduisent par des études de postes et des aménagements au travail ou par des équipements spécifiques.
  • Des actions de sensibilisation du campus à destination des étudiant.es et salarié.es : organisation de journée sport et handisport. L’idée était de proposer à chacun la pratique d’un handisport.
  • Des actions de formation à destination de l’ensemble des personnels avec l’objectif d’un meilleur accueil et une meilleure sensibilisation à la question du handicap.
  • Le recrutement d’élèves fonctionnaires avec la reconnaissance de travailleur handicapé.
  • Une politique d’achat vers le secteur protégé avec en particulier, un marché d’entretien d’espace vert conclu avec un ESAT.
  • Une politique renforcée de mise en accessibilité de tous les locaux.
     
Pour les étudiant.es 
 
L'ENAC a mis en place une stratégie d'accompagnement des étudiant.es en situation de Handicap.
 

Dans L’action pédagogique

L'ENAC travaille avec l'equipe d'"Atouts pour tous" au sein de l'université fédérale.

Plus d'informations sur le site ///

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L’égalité Femmes-Hommes

L'ENAC a formalisé sa politique Égalité femmes-hommes en 2020 et établi un plan d 'action égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Nous nous engageons dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes. Le respect mutuel des sexes, la lutte contre les stéréotypes et l’ouverture professionnelle des métiers de l’aéronautique à un public féminin sont au cœur de nos actions.

Dans l’action pédagogique

  • Engagement pour une plus grande mixité dans les filières de formation.
  • Intégration dans les enseignements dispensés, dans les actions éducatives, dans les supports pédagogiques, la thématique de l’égalité.
  • Démarche de vérification du caractère non discriminatoire des processus de recrutement lors des concours, jurys, etc.
  • Principe de présidence alternée des jurys de recrutement, examens professionnels et comités de sélection.
  • Actions auprès des jeunes filles : Donnez des Ailes à Votre Avenir.

Dans la structure établissement

  • Signature de la Charte pour l’égalité entre les femmes et les hommes, les filles et les garçons Organisation d’évènements culturels autour de la thématique.
  • Valeurs ancrées dans notre politique d’établissement, dans notre fonctionnement quotidien mais aussi dans notre culture.
  • Organisation d’un forum des métiers sur la déconstruction des stéréotypes.
  • Dialogue social, élément structurant pour parvenir à l’égalité professionnelle.
  • Nomination d’un.e référent.e « Egalité ».

cap

Charte communication égalitaire

Partenaire : International Aviation Women's Association

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Exemples d'actions menées

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 Page Facebook Enac Egalité

Réseau les Elles de l'ENAC

Le Cercle Sofia Kovalevskaïa

Charte de responsabilité étudiante contre les discriminations et les violences

Cliquez ici pour télécharger la charte

Cliquez ici pour télécharger la charte (En)

ega

L'ENAC est également partenaire de les Elles de l’ENAC, Elles Bougent et de Women In Aerospace :

elles

ellesbougent
 

wia

Contact

Cheffe de pôle TES (Transition Environnementale et Sociétale)
Patricia Aublet

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